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“臻品人才”工作案例交流及成長總結大會順利召開

發布時間:2019年12月30日

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  12月21日,“臻品人才”工作案例交流及成長總結大會在總行召開。本次會議既是對整個項目的實施進行檢驗,也是對“臻品人才”的成長進行考察。我行董事長張哲清、行長謝鐵軍、人力資源部總經理姜萍、普惠金融事業部總經理于干、中華園支行行長陳威出席本次大會,2019年新入庫“臻品人才”列席會議。

  會上,“臻品人才”依次分享了自己的工作案例及成長收獲。主要就今年培訓收獲、拓展活動感悟、柔性掛職體驗、導師在崗輔導收獲、工作案例撰寫心得、經驗學習交流、講師授課分享、課程開發認證、志愿者活動等進行了分享。

  匯報結束后,謝行長針對匯報情況,進行總體點評。他指出,一是我們的后備干部都很年輕,經過整個一年的培養、培訓,大家取得的成長是有目共睹的。二是“臻品人才”培養計劃作為干部培養的重要抓手,后備人才要珍惜這個過程,不忘初心,同時要更多地從主觀的角度去思考工作、生活、成長方面的得與失。三是后備人員要踴躍參與到總行各項活動中去,在參與的過程中得到更好地鍛煉和收獲成長。

  同時,普惠金融事業部總經理于干、中華園支行行長陳威分別代表在崗輔導導師和柔性掛職單位負責人,分享了輔導經驗,人力資源部總經理姜萍作2019年度“臻品人才”培養總體情況匯報。

  大會最后,董事長做總結講話。他指出,一是切實加強后備干部的培養、鍛煉和管理,扎實抓好建設后備干部隊伍,是關系到昆山農商銀行長期穩健發展的大事。二是總行培養鍛煉后備干部多措并舉,通過統籌安排輪崗實踐、導師在崗輔導和跨部門、跨支行柔性掛職體驗等多種人才培養方式,在實戰中練兵。“臻品人才”培養立足于“積分制”考核,要通過積分考核的管理來實行“臻品人才”的優勝劣汰。三是后備干部要抓住機會展現自己,要有爭先創優的意識,要在組織中發揮更大價值。要保持積極心態,能沖得上、頂得住,有能夠承接新挑戰的勇氣和能力。

  2019年 “臻品人才”總結大會落下帷幕,但“臻品人才”的培養工作絕不會放緩腳步。希望后備干部不忘初心,牢記使命,以更快的速度成長,貢獻力量,助推全行業務發展。

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